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Coaching PRL: Formación Gratuita en 2017

Coaching PRL: Formación Gratuita en 2017

El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid (IRSST), dentro de su Catálogo de formación 2017, con la colaboración de AREASeys, ha incluido esta acción formativa GRATUITA sobre Coaching en PRL. Te aportará conocimientos generales sobre Coaching y sus aplicaciones a la gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Una formación dirigida a profesionales de la seguridad y salud en el trabajo, que combina la teoría con actividades eminentemente prácticas que reflejan situaciones de tu día a día como agente involucrado en la seguridad y bienestar de tu empresa/organización. Impartido por expertos en Coaching y Prevención de Riesgos Laborales.

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Compromiso con la Cultura Preventiva, resumen de desayuno de trabajo

Compromiso con la Cultura Preventiva, resumen de desayuno de trabajo

“Compromiso con la Cultura Preventiva:Habilidades y Herramientas para su implantación efectiva fue el lema del desayuno de trabajo del pasado día 30 de marzo organizado por AREASeys. Un evento al que asistieron directores y técnicos de prevención de riesgos laborales de diferentes organizaciones, privadas y públicas.

Con quién aprendimos y compartimos

Un evento en el que contamos con la participación de profesionales del sector y en el que aprendimos con:

  • Concha Hidalgo (Consultora Senior en AREASeys), con la que reflexionamos que hemos avanzado mucho en los últimos años, pero que también nos queda mucho por hacer.  Aprendimos que se puede cambiar  e incluenciar en el entorno preventivo si disponemos de método, conocimientos, habilidades y actitudes, y no sólo de herramientas técnicas. Necesitamos de habilidades que potencien nuestra influencia.
  • Javier Villaverde (HSE Director en Alstom en Transporte), con el que aprendimos que si hay compromiso y liderazgo desde la dirección, todo es más fácil. Que hay que marcarse retos que se puedan convertir en objetivos medibles. Como la Tolerancia 0 a la desviación“, en el que es necesario un liderazgo activo y visible de la cadena de mando. Es necesario transmitir mensajes sencillos, pero trabajados. Y dar feedback, tanto negativo como positivo, pero sobre todo, positivo. Los resultados, más de un 60% en la reducción de frecuencia de accidentes.
  • Miguel Carrillo (Jefe de Seguridad y Salud en Alcoa), que nos enseñó que los entornos y actividades complejas desde un punto de vista del riesgo sólo se pueden gestionar si hay una Cultura Preventiva sólida. Nos mostró que la gestión del desempeño y las personas desde un punto preventivo genera motivación y compromiso. Que para medir y mejorar grandes cantidades de información es necesario utilizar herramientas tecnológicas, como 6conecta, que faciliten la toma de datos en tiempo real y en campo, así como la toma de decisiones con un análisis adecuado. El logro, involucrar a más de 1.200 trabajadores todos los días para cumplir con unos altos estándares de seguridad y salud.
  • Manuel Martín (Director General en AREASeys), con el que analizamos que la gestión de la prevención de una forma eficiente mejora la competitividad de las empresas, permitiendo generar innovación. Que cada vez más la prevención trata de gestionar intangibles que deben ser tangibilizados, y por extensión los profesionales de la prevención deben contar con herramientas tecnológicas que actúen como palanca y que ayuden a anticipar el error.

Lo que nos llevamos

La Prevención es Cultura Preventiva. El compromiso con la Cultura Preventiva nace y se hace desde la Dirección.La Cultura Preventiva es el conjunto de hábitos y costumbres que generan un comportamiento alineado  con el compromiso de trabajar de forma segura y saludable. La Cultura Preventiva no es un conjunto de herramientas. Las herramientas ayudan a crear hábitos y a potenciar la Cultura Preventiva. Cultura Preventiva es reconocer el trabajo bien hecho, y la actitud, por supuesto. La Cultura Preventiva incluye a todos nuestros procesos, incluidos las contratas. En las empresas pequeñas se hace lo que dice “el jefe”; en las grandes, se sigue a la cultura. La tecnología no genera Cultura Preventiva, pero puede ser una palanca si se aplica con sentido.

Gracias

Desde AREASeys queremos dar las gracias a todos los asistentes al evento, a la organización del mismo y, especialmente a Javier Villaverde y Miguel Carrillo por tu tiempo e intervenciones. A todos los que hicisteis posible una jornada magnífica en la que aprendimos e intercambiamos experiencias en torno a un tema que nos apasiona. Unos valores sobre los que queremos seguir apostando de cara al futuro.

La accidentabilidad laboral de los próximos años

La accidentabilidad laboral de los próximos años

Probablemente, la accidentabilidad laboral mantendrá una tendencia ascendente en los próximos años. El análisis de los datos y tendencias, lleva a pensar en la saturación de un modelo basado en la normativa y la sanción, por lo que es necesario acometer cambios profundos en el modelo de cultura preventiva de España para seguir mejorando los índices de siniestralidad laboral.

Hace unos meses se cumplieron 20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tiempo en el que en nuestro país se ha avanzado notablemente en este campo, consiguiendo los principales objetivos que se marcaron inicialmente, como la reducción de la accidentalidad laboral, entre otros. Las series históricas y los hitos alcanzados permiten sacar pecho de datos y evoluciones positivas. Sin embargo, en los 3 últimos años las tendencias descendentes en los principales indicadores de accidentalidad laboral muestran un punto de inflexión que merece la pena ser analizado con detenimiento.

La irrupción de la crisis económica en el año 2008 lo cambió todo. Hasta entonces, el modelo económico de España, se había sustentado en la construcción, con contribuciones cercanas al 12% del producto Interior Bruto (PIB). En lo referente al campo de la Seguridad y Salud laboral, tanto la construcción como con la Industria, son los sectores y actividades que mayores índices de siniestralidad presentan. (más…)

6conecta, primera aplicación CAE con validación automática de Recibos de Autónomos

6conecta, primera aplicación CAE con validación automática de Recibos de Autónomos

¡Seguimos innovando y mejorando! Nuestro equipo de desarrollo no descansa. La pasada semana actualizamos la validación automática de documentos modificando nuestro sistema de reconocimiento automático de documentos OCR de 6conecta, sustituyéndolo por el A6Scan.

Una nueva mejora incorporada por nuestro equipo técnico, que entre otras novedades, permitirá revisar automáticamente los Recibos de Autónomos, convirtiendo a 6conecta en la primera aplicación  de Coordinación de Actividades Empresariales en incluir esta funcionalidad.A6Scan

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6conecta, nuevos tiempos, nueva versión

6conecta, nuevos tiempos, nueva versión

6conecta se renueva. El cambio que llevábamos anunciando desde hace un par de meses, por fin ha llegado. 6conecta, nuestra aplicación CAE y PRL, se ha renovado por completo con el objetivo de facilitar su uso a través de dispositivos móviles y ofrecer una experiencia de usuario y navegación más sencilla.

6conecta_CAE

El nuevo aspecto, la nueva gestión de permisos o el nuevo menú lateral son sólo el primer ladrillo de los muchos cambios y nuevas funcionalidades que esperamos ir incorporando.

Gracias al equipo de desarrollo de AREASeys y las contribuciones continuas de nuestros clientes logramos que cada día 6conecta sea un poco mejor.

6conecta_PRL

Este es nuevo paso que nos ayudará a consolidar 6conecta como el software de coordinación de actividades empresariales y de gestión de prevención de riesgos laborales mejor valorado por sus usuarios y clientes.

Gracias a todos los que hacéis posible esta realidad.

Queda inaugurado el V máster sobre Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Zaragoza (UZ).

Queda inaugurado el V máster sobre Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Zaragoza (UZ).

El V Máster en Prevención de Riesgos Laborales, que se imparte en la Facultad de Derecho de la Universidad de Zaragoza (UZ) ha sido inaugurado de la mano del consejero de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón, Francisco Bono Ríos, acto al que además han asistido el director general de Trabajo, Jesús Divassón, el decano de la facultad, Javier López, y el vicepresidente de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, Javier Ferrer.

En la intervención del consejero de Economía y Empleo, se resaltaron aspectos importantes de la materia en cuestión, y es que según Bono, la prevención de riesgos laborales es un área que depende de las empresas y que exige una dedicación continua por parte de las mismas, ya que los riesgos laborales pueden darse en cualquier momento y situación por lo que será importante contar con un plan de prevención y paliación de los posibles riesgos. La variedad e infinidad de posibles problemas hace que esta materia no sea algo constante y de única solución válida para siempre y para todo, sino que, la prevención de riesgos laborales tiene que ser algo que esté en constante revisión.

Francisco Bono, también señaló la dualidad de vertientes que posee esta materia, la que afecta al empleado y la que incumbe a la empresa. La que afecta al empleado atenta contra su integridad física, y la que atañe a la empresa es una cuestión de competitividad ya que si se evitan los posibles riesgos, esta situación caerá en beneficio de la empresa.

El objetivo de la prevención de riesgos laborales es conseguir cero víctimas, algo que se entiende como una utopía más que como una realidad, debido a la ya mencionada variedad e infinidad de posibles problemas, pero el objetivo es acercarse lo máximo posible a ese “cero víctimas”, es por lo que el consejero Bono cree que esta materia es una inversión que deben realizar las empresas, para poder conseguir así dicho objetivo tan beneficioso para los trabajadores, empresas y para la sociedad en general.

Que la prevención de riesgos laborales sea entendida como una inversión propia de las empresas, no significa que la administración no ponga de su parte, recalca Bono, pues la sintonía es muy buena entre los agentes implicados en aplicar esta materia, tanto por parte de las empresas, como de la Administracion y los agentes sociales.

El máster de la UZ sobre esta materia pretende formar a profesionales que se dediquen y que ejerzan la actividad, y también formar a personas que quieran adquirir dichos conocimientos. Este máster es una formación muy especializada y los titulados adquieren los conocimientos y competencias necesarias para poder desempeñar este trabajo. A lo largo del curso, los estudiantes tendrán la oportunidad de conocer casos reales y ver el trabajo del día a día con las visitas a empresas y centros de trabajo, participando en jornadas y recibiendo todo tipo de instrucciones de mano de los mejores profesionales del sector.

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