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Sí, es posible fallar al implantar un software de gestión de seguridad y salud

Sí, es posible fallar al implantar un software de gestión de seguridad y salud

Solemos ser muy buenos analizando los problemas, pero solemos dedicar poco tiempo a solucionarlos de forma adecuada. Dedicamos tiempo a decidir qué software de gestión de seguridad y salud es el más adecuado. A veces, con más o menos acierto, dependiendo de los criterios que tomemos en cuenta para valorarlo. 

Sin embargo, cuando ya hemos elegido, no nos damos cuenta de que tan importante es la selección de la herramienta cómo llevar a término correctamente la implantación. Hemos hablado sobre qué 

Anteriormente hemos hablado sobre las principales claves para implantar un software de gestión de seguridad y salud, pero también es necesario tener un punto de vista desde el fracaso. Desde aquellos aspectos que no te van a gustar tanto. 

Dicen los sabios que más importante que obtener las respuestas correctas, es hacerse las preguntas adecuadas. Y en esto, he de decir que creo que son pocos los clientes que suelen realizar las preguntas que corresponden. 

La principal pregunta que suelen realizarme es, ¿cuánto tiempo se tarda en implantar una aplicación para gestionar la Prevención de Riesgos Laborales? Cierto es que esta es la pregunta, digamos, final, cuando ya se han satisfecho otras previamente. (más…)

Seguridad Basada en el Comportamiento, ¿éxito o fracaso?

Seguridad Basada en el Comportamiento, ¿éxito o fracaso?

¿Por qué implementar un programa de Seguridad Basada en el Comportamiento (Behavior Based Safety – BBS) es uno de los mejores enfoques para mejorar los resultados en el ámbito de la gestión de seguridad y salud?

Todos los profesionales de la prevención de riesgos laborales consideramos que trabajar para eliminar los riesgos en las empresas es una parte fundamental de nuestro trabajo para el éxito de las organizaciones. Pero si únicamente nos apoyamos en la jerarquía de la cadena de mando y en las evaluaciones de riesgos, el enfoque no será lo suficientemente efectivo.

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Lo que el mando intermedio debe saber en PRL

Lo que el mando intermedio debe saber en PRL

Conocer las reglas y las normas de prevención de riesgos laborales es importante. Pero no es suficiente si se quiere mejorar la cultura preventiva en tu empresa. El mando intermedio eficiente, como eje de una cultura preventiva fuerte, sabe que sólo hay una forma de trabajar, y es trabajar y producir de forma segura. La producción nunca debe estar separada de la seguridad y salud. La prevención no se negocia. Sólo aquéllos que tienen esta filosofía de trabajo sobresalen sobre los que sólo aplican y conocen las normas. (más…)

0 papeles en la gestión de PRL, ¿es posible?

0 papeles en la gestión de PRL, ¿es posible?

En tu gestión de PRL diaria, cuándo acaba tu jornada, ¿piensas que la mayor parte de tu tiempo lo has dedicado a recopilar e imprimir documentación, hacerla llegar de forma adecuada a quien corresponde, a recoger su firma, escanear documentos y archivarlos física y digitalmente? Sólo con enumerar los pasos, ya se hace cuesta arriba.

0 papeles puede ser una frase grandilocuente. Una de esas que sirven para marcar a fuego un objetivo. Que ayuda a que cale. Como ya nos anticipa el tercer principio de la termodinámica, es imposible alcanzar el 0 absoluto de temperatura, conseguir que una organización elimine el uso del papel es casi imposible… aunque para eso tampoco ayuda que las Administraciones Públicas tengan diferentes velocidades de transformación digital.

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La accidentabilidad laboral de los próximos años

La accidentabilidad laboral de los próximos años

Probablemente, la accidentabilidad laboral mantendrá una tendencia ascendente en los próximos años. El análisis de los datos y tendencias, lleva a pensar en la saturación de un modelo basado en la normativa y la sanción, por lo que es necesario acometer cambios profundos en el modelo de cultura preventiva de España para seguir mejorando los índices de siniestralidad laboral.

Hace unos meses se cumplieron 20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tiempo en el que en nuestro país se ha avanzado notablemente en este campo, consiguiendo los principales objetivos que se marcaron inicialmente, como la reducción de la accidentalidad laboral, entre otros. Las series históricas y los hitos alcanzados permiten sacar pecho de datos y evoluciones positivas. Sin embargo, en los 3 últimos años las tendencias descendentes en los principales indicadores de accidentalidad laboral muestran un punto de inflexión que merece la pena ser analizado con detenimiento.

La irrupción de la crisis económica en el año 2008 lo cambió todo. Hasta entonces, el modelo económico de España, se había sustentado en la construcción, con contribuciones cercanas al 12% del producto Interior Bruto (PIB). En lo referente al campo de la Seguridad y Salud laboral, tanto la construcción como con la Industria, son los sectores y actividades que mayores índices de siniestralidad presentan. (más…)