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Compromiso con la Cultura Preventiva, resumen de desayuno de trabajo

Compromiso con la Cultura Preventiva, resumen de desayuno de trabajo

“Compromiso con la Cultura Preventiva:Habilidades y Herramientas para su implantación efectiva fue el lema del desayuno de trabajo del pasado día 30 de marzo organizado por AREASeys. Un evento al que asistieron directores y técnicos de prevención de riesgos laborales de diferentes organizaciones, privadas y públicas.

Con quién aprendimos y compartimos

Un evento en el que contamos con la participación de profesionales del sector y en el que aprendimos con:

  • Concha Hidalgo (Consultora Senior en AREASeys), con la que reflexionamos que hemos avanzado mucho en los últimos años, pero que también nos queda mucho por hacer.  Aprendimos que se puede cambiar  e incluenciar en el entorno preventivo si disponemos de método, conocimientos, habilidades y actitudes, y no sólo de herramientas técnicas. Necesitamos de habilidades que potencien nuestra influencia.
  • Javier Villaverde (HSE Director en Alstom en Transporte), con el que aprendimos que si hay compromiso y liderazgo desde la dirección, todo es más fácil. Que hay que marcarse retos que se puedan convertir en objetivos medibles. Como la Tolerancia 0 a la desviación“, en el que es necesario un liderazgo activo y visible de la cadena de mando. Es necesario transmitir mensajes sencillos, pero trabajados. Y dar feedback, tanto negativo como positivo, pero sobre todo, positivo. Los resultados, más de un 60% en la reducción de frecuencia de accidentes.
  • Miguel Carrillo (Jefe de Seguridad y Salud en Alcoa), que nos enseñó que los entornos y actividades complejas desde un punto de vista del riesgo sólo se pueden gestionar si hay una Cultura Preventiva sólida. Nos mostró que la gestión del desempeño y las personas desde un punto preventivo genera motivación y compromiso. Que para medir y mejorar grandes cantidades de información es necesario utilizar herramientas tecnológicas, como 6conecta, que faciliten la toma de datos en tiempo real y en campo, así como la toma de decisiones con un análisis adecuado. El logro, involucrar a más de 1.200 trabajadores todos los días para cumplir con unos altos estándares de seguridad y salud.
  • Manuel Martín (Director General en AREASeys), con el que analizamos que la gestión de la prevención de una forma eficiente mejora la competitividad de las empresas, permitiendo generar innovación. Que cada vez más la prevención trata de gestionar intangibles que deben ser tangibilizados, y por extensión los profesionales de la prevención deben contar con herramientas tecnológicas que actúen como palanca y que ayuden a anticipar el error.

Lo que nos llevamos

La Prevención es Cultura Preventiva. El compromiso con la Cultura Preventiva nace y se hace desde la Dirección.La Cultura Preventiva es el conjunto de hábitos y costumbres que generan un comportamiento alineado  con el compromiso de trabajar de forma segura y saludable. La Cultura Preventiva no es un conjunto de herramientas. Las herramientas ayudan a crear hábitos y a potenciar la Cultura Preventiva. Cultura Preventiva es reconocer el trabajo bien hecho, y la actitud, por supuesto. La Cultura Preventiva incluye a todos nuestros procesos, incluidos las contratas. En las empresas pequeñas se hace lo que dice “el jefe”; en las grandes, se sigue a la cultura. La tecnología no genera Cultura Preventiva, pero puede ser una palanca si se aplica con sentido.

Gracias

Desde AREASeys queremos dar las gracias a todos los asistentes al evento, a la organización del mismo y, especialmente a Javier Villaverde y Miguel Carrillo por tu tiempo e intervenciones. A todos los que hicisteis posible una jornada magnífica en la que aprendimos e intercambiamos experiencias en torno a un tema que nos apasiona. Unos valores sobre los que queremos seguir apostando de cara al futuro.

La accidentabilidad laboral de los próximos años

La accidentabilidad laboral de los próximos años

Probablemente, la accidentabilidad laboral mantendrá una tendencia ascendente en los próximos años. El análisis de los datos y tendencias, lleva a pensar en la saturación de un modelo basado en la normativa y la sanción, por lo que es necesario acometer cambios profundos en el modelo de cultura preventiva de España para seguir mejorando los índices de siniestralidad laboral.

Hace unos meses se cumplieron 20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tiempo en el que en nuestro país se ha avanzado notablemente en este campo, consiguiendo los principales objetivos que se marcaron inicialmente, como la reducción de la accidentalidad laboral, entre otros. Las series históricas y los hitos alcanzados permiten sacar pecho de datos y evoluciones positivas. Sin embargo, en los 3 últimos años las tendencias descendentes en los principales indicadores de accidentalidad laboral muestran un punto de inflexión que merece la pena ser analizado con detenimiento.

La irrupción de la crisis económica en el año 2008 lo cambió todo. Hasta entonces, el modelo económico de España, se había sustentado en la construcción, con contribuciones cercanas al 12% del producto Interior Bruto (PIB). En lo referente al campo de la Seguridad y Salud laboral, tanto la construcción como con la Industria, son los sectores y actividades que mayores índices de siniestralidad presentan. (más…)

Queda inaugurado el V máster sobre Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Zaragoza (UZ).

Queda inaugurado el V máster sobre Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Zaragoza (UZ).

El V Máster en Prevención de Riesgos Laborales, que se imparte en la Facultad de Derecho de la Universidad de Zaragoza (UZ) ha sido inaugurado de la mano del consejero de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón, Francisco Bono Ríos, acto al que además han asistido el director general de Trabajo, Jesús Divassón, el decano de la facultad, Javier López, y el vicepresidente de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, Javier Ferrer.

En la intervención del consejero de Economía y Empleo, se resaltaron aspectos importantes de la materia en cuestión, y es que según Bono, la prevención de riesgos laborales es un área que depende de las empresas y que exige una dedicación continua por parte de las mismas, ya que los riesgos laborales pueden darse en cualquier momento y situación por lo que será importante contar con un plan de prevención y paliación de los posibles riesgos. La variedad e infinidad de posibles problemas hace que esta materia no sea algo constante y de única solución válida para siempre y para todo, sino que, la prevención de riesgos laborales tiene que ser algo que esté en constante revisión.

Francisco Bono, también señaló la dualidad de vertientes que posee esta materia, la que afecta al empleado y la que incumbe a la empresa. La que afecta al empleado atenta contra su integridad física, y la que atañe a la empresa es una cuestión de competitividad ya que si se evitan los posibles riesgos, esta situación caerá en beneficio de la empresa.

El objetivo de la prevención de riesgos laborales es conseguir cero víctimas, algo que se entiende como una utopía más que como una realidad, debido a la ya mencionada variedad e infinidad de posibles problemas, pero el objetivo es acercarse lo máximo posible a ese “cero víctimas”, es por lo que el consejero Bono cree que esta materia es una inversión que deben realizar las empresas, para poder conseguir así dicho objetivo tan beneficioso para los trabajadores, empresas y para la sociedad en general.

Que la prevención de riesgos laborales sea entendida como una inversión propia de las empresas, no significa que la administración no ponga de su parte, recalca Bono, pues la sintonía es muy buena entre los agentes implicados en aplicar esta materia, tanto por parte de las empresas, como de la Administracion y los agentes sociales.

El máster de la UZ sobre esta materia pretende formar a profesionales que se dediquen y que ejerzan la actividad, y también formar a personas que quieran adquirir dichos conocimientos. Este máster es una formación muy especializada y los titulados adquieren los conocimientos y competencias necesarias para poder desempeñar este trabajo. A lo largo del curso, los estudiantes tendrán la oportunidad de conocer casos reales y ver el trabajo del día a día con las visitas a empresas y centros de trabajo, participando en jornadas y recibiendo todo tipo de instrucciones de mano de los mejores profesionales del sector.

Trabajo rechaza parar las clases en Alicante por el calor por no evidenciarse un riesgo grave

Trabajo rechaza parar las clases en Alicante por el calor por no evidenciarse un riesgo grave

El artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales dice:

“1.Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a

–       Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo.

Además, este artículo expone en su apartado 2 que:

“2. De acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artículo 14 de la presente Ley, el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.”

TemperaturLa junta de personal docente de Alicante se acogió a dicho artículo debido a la problemática del intenso calor sufrido en sus aulas y por ello acudieron a la autoridad laboral para denunciar su caso.

La Dirección Territorial en Alicante de Economía, Industria, Turismo y Empleo de la Generalitat valenciana ha rechazado la solicitud realizada, ya que, según argumenta tendría que constatarse riesgo grave en cada centro” y “no cabe afirmar que la problemática sea igual para todos“.

No obstante, la junta de personal docente apunta que, la paralización de las clases en todos los centros de la provincia “está limitada en la ley de Prevención de Riesgos laborales a la existencia de un riesgo inminente y grave para la seguridad y la salud de los trabajadores, entendiendo por tal aquel que resulte probable racionalmente que ese materialice en un futuro inmediato y pueda suponer daño grave para la salud de los trabajadores, condicionado, éste, a factores individuales“.

Además la junta comenta, “no cabe realizar genéricas actuaciones de paralización de actividades en base a incumplimientos normativos genéricamente expresados. Y ello porque el riesgo debe ser constatado en casa centro y en cada caso y, además, el daño que podría producirse habría de ser grave para la salud para cada trabajador y no una mera molestia, incomodidad o daño leve“.

La resolución concluye con que, “naturalmente, ello no obsta al derecho de los trabajadores a prestar sus servicios en las condiciones ambientales adecuadas, ni tampoco la posibilidad de que se exprese con detalle cuáles son los centros en los que existiría ese riesgo grave e inminente“.

Es por todo esto, que la Dirección Territorial desestima la solicitud presentada por la junta de personal docente de Alicante, solicitar informe a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, pedir al Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (Invassat) realizar las comprobaciones y emitir los informe oportunos y recomendar al personal de los centros de trabajo seguir las medidas preventivas establecidas en el protocolo para el trabajo de épocas de altas temperaturas.

NTP 1000 publicada en el INSHT: El futuro de la prevención de riesgos laborales

NTP 1000 publicada en el INSHT: El futuro de la prevención de riesgos laborales

Las NTP son guías de buenas prácticas en materia de prevención de riesgos laborales. Sus indicaciones no son obligatorias salvo que estén recogidas en una disposición normativa vigente. A efectos de valorar la pertinencia de las recomendaciones contenidas en una NTP concreta es conveniente tener en cuenta su fecha de edición El 4 de julio de 2013 se organizó una Jornada Técnica con el título de “El futuro de la prevención: a propósito del 40 aniversario del CNCT (Centro Nacional de Condiciones del Trabajo)”, cuyo contenido fue recogido recientemente por el INSHT en la NTP 1000. A continuación, recogemos algunas de las conclusiones más interesantes.

LA EVOLUCIÓN DEL TRABAJO Y DE LA PREVENCIÓN (Josep Espluga Trenc)

Los factores que están modificando el mundo del trabajo son variados y de muy diversa naturaleza, destacando: el tecnológico, el político-económico y el de las relaciones laborales.

  • Tecnológico: las tecnologías de la información y de la comunicación están cambiando la realidad laboral, tendencia que se acentuará aún más en el futuro. Sus características ayudan al desarrollo de nuevos negocios o a la mejora de muchas ya existentes debido a su capacidad para interconectar y relacionar a múltiples personas y empresas en un mismo memento a distancia unas de otras.
  • Político y Económico: lo más importante a destacar es el impacto que tiene la ya conocida globalización y sus procesos en el mundo de la economía y las finanzas, permitiendo una mayor integración de las actividades y desterritorizando la toma de decisiones
  • Relaciones Laborales: Con la intervención de la tecnología y de la globalización de la economía, el mundo de las relaciones laborales entra en una competencia a nivel mundial y en consecuencia, a una menor regularización y control de las situaciones laborales de los trabajadores. Esta situación está dando lugar a un debilitamiento del poder sindical, su mejora e implementación global es el reto al que ahora nos enfrentamos.

LA SALUD LABORAL ANTE LOS NUEVOS RETOS DE LA SOCIEDAD (Carlos Ruiz Frutos)

En esta ponencia, el autor nos describe como la situación y el modelo causal que actualmente admitimos influye en cómo las condiciones de trabajo y empleo están condicionadas por las condiciones individuales y de vida, así como que todo ello se ve influenciado por el mercado de trabajo, las relaciones laborales y la estructura productiva. La interrelación de todos estos factores nos debe hacer pensar que las actuaciones preventivas no pueden limitarse a actuar sobre un contaminante, un modelo organizativo o tipo de contrato.

LA VISIÓN DE LOS AGENTES SOCIALES

El representante del FOMENT habló sobre la necesidad de superar la actual rigidez normativa en materia de prevención de riesgos laborales para disponer de una mayor flexibilidad en su aplicación en determinadas áreas. La representante de PIMEC siguió por la misma línea, y destacó la importancia en la integración del PRL con el sistema de gestión de valor para las compañías –          Aportación de la representación de UGT Destacaron la importancia de la presencia de los delegados y delegadas de prevención que sigan trabajando y esforzándose en conseguir unas condiciones de trabajo dignas, saludables y seguras. –          Aportación de los representantes de CC.OO Hablaron sobre la importancia y consecuencias que tuvo la entrada en vigor de la LPRL. Destacaron la evolución y el impulso que han tenido las políticas en materia de salud laboral tras la aprobación de dicha LPRL.

El nuevo marco estratégico preventivo de la UE para 2014-2020

El nuevo marco estratégico preventivo de la UE para 2014-2020

El marco estratégico que se ha estado determinando, trata sobre todo en  determinar los principales retos y objetivos estratégicos en el ámbito de la salud,  la seguridad en el  trabajo y presenta las acciones clave y los instrumentos para alcanzarlos.

El marco se revisará en el 2016 con la idea de hacer  un balance de su aplicación, para que de esta forma poder  tener en cuenta los resultados de la evaluación global, sobre a legislación de La Unión Europea sobre salud y seguridad profesional.

El fin de este acuerdo y marco estratégico es proteger a los trabajadores de la unión europea en las enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo.

Sobre el marco estratégico podemos ver tres grandes retos tanto en materia de salud  y seguridad en el trabajo.

En primer lugar se verá la mejora de la aplicación de las normas vigentes en materia de salud y seguridad. En segundo lugar se tratará la prevención de las enfermedades relacionadas con el trabajo haciendo frente a los riesgos nuevos y emergentes, sin descuidar los que ya existen.  En tercer lugar, también se tendrá en cuenta el envejecimiento de la mano de obra de la Unión Europea.

El marco estratégico también propone  abordar una serie de retos como son a grandes rasgos, la consolidación de las estrategias nacionales en materia de salud y seguridad. Por otra parte proporcionar ayuda practica a las pequeñas empresas,  para que puedan llevar a cabo el cumplimiento de las normas sobre salud y seguridad.  También se mejorará la garantía del cumplimiento de la normativa por parte de los Estados miembros.

En el 2016 se realizará una revisión de estos puntos y más sobre el marco estratégico planteado y verán su viabilidad.

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