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¿Te gusta la coordinación de actividades empresariales?

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Si la gestión de la seguridad y salud se traduce en la obligación del cumplimiento legal, tener éste papel o tener aquel otro, para evitar la sanción correspondiente, con la coordinación de actividades empresariales se eleva a la enésima potencia. Ya sea por cubrirse las “espaldas” ante la inspección o por falta de una racionalización de procedimientos/procesos de las empresas principales/titulares. (más…)

Normativa de la prevención de riesgos laborales

Normativa de la prevención de riesgos laborales

La prevención de riesgos y su importancia

Las personas que laboran en medio de riesgos como por ejemplo en la construcción de un edificio o cualquier otro trabajo que represente peligro, lo mínimo es que estén protegidas por  la ley española tiene al respecto, uno de los artículos es el 40.2 de la constitución española, el cual recomienda velar por la seguridad del trabajador.

La normativa de la prevención de riesgos laborales de España propende favorecer al trabajador de cualquier situación que se presente en el tiempo de labores; en este caso, el estado tiene políticas que deben tener en cuenta las empresas respecto a la seguridad de los trabajadores en el tiempo que estén en la empresa.

Seis aspectos que tienen que ver con la prevención de riesgos laborales

1.  Prevención antes que atención. La prevención de riesgos laborales hace que no se tenga que brindar la atención a personas accidentadas; es por esta razón que España se ha provisto de normativas que tengan en cuenta las medidas de seguridad de parte de las empresas y evitar que se presentes situaciones difíciles.

2.  Convenio europeo. Todo el continente europeo se propuso sacar normas que protejan la saludo de los trabajadores, es decir, en todos los países europeos se estarán fomentando el cumplimiento de estas normas que tienen que ver con  el buen funcionamiento de las empresas respecto a la relación con sus trabajadores.

3.  Normas internacionales y nacionales. La prevención de riesgos laborales es de orden internacional, sin embargo es una exigencia nacional, a través de lo cual se requiere de las empresas nacionales el estricto cumplimiento de las normas de protección de la salud de sus trabajadores, debe ser un requisito de funcionamiento.

4.  Diversas obligaciones. Dentro de la normativa que tienen que ver con la prevención de riesgos y protección laboral, se establecen todas las obligaciones que están plasmadas respecto de la responsabilidad de la empresa con cada uno de sus trabajadores, con el fin de brindar toda la protección a los obreros.

5.  Uno de los objetivos de mayor importancia. Con las medidas españolas de prevención de riesgos laborales se tiene uno de los objetivos de mayor importancia y que tiene que ver con la creación de una cultura al respecto, es decir, que no se vea como una norma, sino como una cultura de beneficio empresa-trabajadores.

6.  Las normativas producto de acuerdos. En reuniones empresariales y sindicales se comenzó a pensar sobre la situación de seguridad de los trabajadores, llegando al acuerdo de algunas normativas constitucionales que ayudarán en la protección de los dos lados, es decir, proteger a las empresas y a los trabajadores.

Por lo que se ha venido diciendo en este artículo, se entiende que las normativas sobre la prevención en relación con los riesgos laborales se hace de vital importancia para que las empresas no tengan que pagar altas indemnizaciones y los trabajadores no tengan que sufrir siniestros por no tener la protección necesaria.

¿Qué son las Mutuas?

¿Qué son las Mutuas?

Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales son asociaciones empresariales colaboradoras en la gestión de la Seguridad Social, sin ánimo de lucro y que requieren de autorización de la Administración competente. Son las encargadas de gestionar las prestaciones derivadas de Accidentes de Trabajo y Enfermedad profesional, y las prestaciones de Incapacidad Temporal derivada de las Contingencias Comunes de los autónomos.

¿Es obligatorio que gestione la cobertura de las prestaciones con una Mutua?

Independientemente de las contingencias por las que decidas cotizar, actualmente es obligatorio cubrirlas con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

Como autónomo estás obligado a cubrir las contingencias comunes, mientras que tienes la opción de decidir si también quieres cubrir tus contingencias profesionales. Al darte de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), obligatoriamente, y en el mismo formulario que debes cumplimentar para realizar el alta en este régimen, tienes que elegir con que Mutua deseas cubrir la incapacidad temporal, coincidiendo el nacimiento de sus efectos con el de alta como autónomo.

¿Que es el documento de adhesión?

El documento de adhesión es necesario para la formalización con la mutua. Tiene una vigencia temporal de un año, prorrogable por períodos anuales, salvo denuncia expresa debidamente notificada. El documento de adhesión a la Mutua es un documento que contiene los siguientes datos:

  • Los derechos y deberes del trabajador y de la mutua.
  • La fecha y hora en que nace y se extinguen los efectos de la adhesión
  • Los datos personales del trabajador
  • El régimen y número de Seguridad social del trabajador.
  • Las prestaciones económicas por las que cotizas.

¿Que prestaciones gestiona la Mutua?

Si tan solo cotizas por las Contingencias Comunes, tu Mutua te cubre las siguientes prestaciones:

  • La prestación por Incapacidad Temporal (subsidio en período de baja), que se produce como consecuencia de un accidente no laboral o enfermedad común, es decir, aquellas enfermedades que no sean consecuencia de tu puesto de trabajo.
  • La prestación por riesgo durante el embarazo y lactancia.
  • Si además has optado por cubrir también tus Contingencias Profesionales, es decir, las derivadas de accidentes o enfermedades producidas en el trabajo o a causa del mismo, la mutua te cubre las siguientes prestaciones:
  • Prestación por accidente de trabajo
  • Prestación por enfermedad profesional.

¿Es posible tener distinta mutua para contingencias comunes que para las profesionales?

La cobertura de las contingencias profesionales tienes que llevarla a cabo con la misma mutua con la que hayas formalizado la incapacidad temporal.

¿Cuales son las Mutuas disponibles?

Actualmente existen 24 Mutuas de 208 que existían en el año 1966. Puedes consultarlas en este enlace.

Referencia: Art. 68 de la Seguridad Social. 

 

Autor: Alberto Gutiérrez – Dpto. Soporte de AREASeys

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